Desenvolvimento de Líderes

“A liderança não é algo inato, que não pode ser aprendido! Uma pessoa pode ser preparada para assumir um cargo de liderança ou melhorar a sua performance no cargo que já ocupa. Sendo assim, se faz necessário o desenvolvimento de líderes internamente na organização, a qual precisa desenvolver programas e um ambiente propício para o processo de aprendizagem.”  Daniele Ribas Pilau Christensen

Desenvolvimento de Líderes - Objetivos:

• Estimular e preparar os gestores para a mudança.
• Educar e orientar profissionais, provocando mudança nos processos e no comportamento.
• Desenvolver competências e habilidades gerenciais, visando definir os papéis dos líderes.
• Incrementar as relações interpessoais, desenvolvendo uma relação de confiança, encorajando pessoas, reconhecendo e valorizando as qualidades individuais e o espírito de equipe.
• Estimular a visão sistêmica e interação das áreas.